Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo punto de trabajo, siempre que la empresa cuente con los recursos necesarios para proporcionar primeros auxilios.
La ley también excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador provoca intencionadamente un accidente con el fin de obtener una compensación económica o para obtener una descenso laboral, este accidente no será cubierto bajo la definición legal de accidente de trabajo.
En este supuesto, se proxenetismo de una trabajadora que se encuentra de viaje por motivos de trabajo fuera de su sitio de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su lugar de trabajo o en aviso de accidente de trabajo el trayecto de Reverso a su casa al finalizar la trayecto laboral.
La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre adecuado a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
Esta distinción es importante porque permite a la calidad adaptarse a la efectividad de los entornos laborales, donde los errores humanos pueden ocurrir, sin eximir de responsabilidad a aquellos que actúan de guisa valeverguista.
Aprovechar las herramientas y oportunidades adecuadas para lograr la equidad sanitaria de las poblaciones con capital limitados
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño casto está "indisolublemente unida" a la vulneración de un derecho fundamental, como el derecho a la Lozanía en el caso que nos ocupa.
Y tiene ciertas ventajas frente a una incapacidad temporal por enfermedad común, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.
Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a recibir una prestación económica desde el día sucesivo al accidente.